Objectifs

Objectifs

Les constatations de fait que l'homme cherche à atteindre. Et comme le sont

les objectifs qui peuvent être décrits comme des méthodes d'accès et de la

réalisation du message

Pourquoi devrais-je fixer des objectifs pour tous les niveaux administratifs?
- Représenter le point de départ dans la planification, la politique, les règles et procédures de travail, budgets, programmes et projets.
- Un guide pour la prise de décision.
- Détermination des centres de responsabilité.
- Délégation de pouvoirs et de déterminer les termes de référence.
- Élaborer des indicateurs et des mesures de la performance institutionnelle.
Évaluer la performance des individus.

○ termes d'objectifs:
- Lien vers le message et la vision pour l'avenir.
- Pratiques et réalistes.
- Challenge.
- La mesurabilité.
- Planification.
- Balance.
- Responsabilisation, de l'inclusivité.
- Gradient.

Objectifs à trois niveaux:

1) les objectifs stratégiques (à long terme):
- Formulé en général et complet sur les résultats globaux à atteindre.
- Développé par la haute direction au niveau de l'entreprise dans son ensemble.
À long terme, fin de non-spécifiques
- Développer les capacités institutionnelles de l'institution
.
2) objectifs tactiques (moyen terme):
- Formulé au niveau des secteurs ou des ministères.
- À moyen terme et ont un but bien précis.
- Plus précis que les objectifs stratégiques et ils sont dérivés.
- Un moyen par lequel les objectifs stratégiques sont atteints.
La mise en place d'un système de gestion électronique au sein de l'institution

3) les objectifs opérationnels (court terme):
- Rédigé à l'échelon des ministères et des unités et des particuliers.
- Plus détaillées et les objectifs spécifiques de la tactique et ils sont dérivés.
- À court terme et représentent des moyens et des méthodes pour atteindre les objectifs tactiques.
- La formation des employés sur les règles de Albianathalermz:



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