Admin
Admin
عدد المساهمات : 658
تاريخ التسجيل : 13/06/2010
 | موضوع: معايير اختيار أعضاء وحدة تكافؤ الفرص بالمديرية والإدارات  الثلاثاء يناير 11, 2011 2:00 pm | |
| إنشاء وحدة تكافؤ الفرص بالمديرية ومعايير اختيار أعضاء وحدة تكافؤ الفرص بالمديرية والإداراات:
(المهارات الشخصية)
• الاقتناع بالفكرة .
• القدرة علي التواصل والاتصال .
• القدرة علي العمل التطوعي.
• القدرة علي العمل بروح الفريق بالإضافة إلي مهارات الوظائف الأساسية.
• الإيمان بالقضية ويكون علي درجة عالية من الوعي.
• القدرة علي الابتكار والإبداع.
• لديه مهارات التنسيق والتدريب.
• لديه القدرة علي الإقناع وحل المشكلات.
(المعايير الوظيفية)
• "عدد الأفراد من 5 إلي 7"
• التنوع في الوظائف في مجالات مختلفة( التوجيه الفني ، التربية الاجتماعية، شئون العاملين، الإحصاء، شئون الطلبة.......إلخ)
• التنوع في السن والخبرات.
• مراعاة النوع الاجتماعي.
• يفضل أن يكون غير مرتبط بجدول مدرسي.
• يقضل أن يكون له خبرة باستخدام الحاسب الآلي.
• يفضل أن ي\كون لديه نشاط اجتماعي.
• يفضل أن يكون قد شارك في حضور المؤتمر.
. | |
|
